La cultura aziendale, intesa come "modus operandi" e sistemi di valori trasmessi ai dipendenti, determina le aspettative che essi matureranno nei confronti dell’Azienda.
Il clima interno viene generato dai rapporti fra cultura/valori guida, comportamenti quotidiani del management e aspettative individuali dei dipendenti. Se esiste un equilibrio tra questi rapporti, il clima è buono; se esiste uno squilibrio, il clima si deteriora.
Il "clima aziendale" è l’insieme delle percezioni relative al funzionamento dell’organizzazione, le percezioni positive dell’organizzazione e la risposta positiva ai bisogni fondamentali di ogni individuo in un’organizzazione.
La misura del clima rappresenta lo scarto tra le aspettative delle persone e la realtà vissuta quotidianamente.
La nostra metodologia di analisi del clima comporta la rilevazione del grado di soddisfazione/insoddisfazione delle persone, attraverso la somministrazione di questionari e di interviste a diversi gradi di strutturazione, la comprensione del clima e l’elaborazione di una diagnosi organizzativa.