[ANALISI DI CLIMA] [PRESUPPOSTI] [ fattori di influenza] [ pianificazione]

DEFINIZIONE DEL CLIMA


  1. Insieme delle percezioni relative al "funzionamento dell'organizzazione";

  2. Percezioni positive dell'organizzazione;

  3. Risposta positiva ai bisogni fondamentali di ogni individuo in un'organizzazione in termini di identità individuale / identificazione collettiva.

Il clima positivo quindi dipende da:
- natura del bisogno
- risposta percepita dai singoli

 

 Natura del Bisogno
d'Identificazione

soddisfa 

Attese dell'Individuo

determina

Risposta Percepita 
dai singoli

AVERE UN "POSTO DI LAVORO" è BISOGNO DI SICUREZZA ("SONO TRANQUILLO") è IDENTIFICAZIONE DEBOLE

AVERE UN "LAVORO PIACEVOLE"

è BISOGNO DI APPARTENENZA
 ("MI TROVO BENE")
è IDENTIFICAZIONE CON  L’AMBIENTE SOCIALE

AVERE "UN LAVORO IMPORTANTE"
è BISOGNO DI REALIZZAZIONE    SUCCESSO ("STO CON I MIGLIORI") è IDENTIFICAZIONE CON I RISULTATI DELL’ORGANIZZAZIONE
AVERE "UN LAVORO PROFESSIONALMENTE  QUALIFICATO" è BISOGNO DI APPRENDIMENTO, CRESCITA PROFESSIONALE ("SONO UN PROFESSIONISTA") è IDENTIFICAZIONE CON I VALORI / STANDARD PROFESSIONALI
 

scrivi a fagepa@gmail.com

[home] [profilo]

[selezione]  [formazione] [valutazione del potenziale] [qualità]